Matthias Bernauer - Freiburg im Breisgau
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Personaloekonomie

PERSONAL, ORGANISATION UND KONTROLLE


  Grundzüge der institutionellen Unternehmenstheorie

  1. a. Märkte und Unternehmen
    b. Transaktionskosten
    c. Vollständige vs. unvollständige Verträge
    d. Asymmetrische Informationsverteilungen

  2. Grundlagen
    Adverse Selektion
    Signalisieren
    Prüfen
    Moral hazard
    Einflußaktivitäten

  1. Grundlagen der Personalpolitik
    a. Unternehmenspolitik und Personalpolitik
    b. Restriktionen der Personalpolitik
    c. Ziele der Personalpolitik
    d. Instrumente der Personalpolitik

  2. Betriebliche Lohntheorie
    a. Einleitung
    b. Lohn und Grenzprodukt
    c. Humankapitaltheorie ohne Anreizprobleme
       1. Rahmenbedingungen
       2. Einkommen im Lebenszyklus
       3. Vorteilhaftigkeit von HK-Inverstitionen
       4. Einkommensfunktionen
    d. Humankapitaltheorie mit Anreizproblemen



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